De arbeidsmarkt is op verschillende manieren in beweging en daarbij is de ontwikkeling van medewerkers belangrijk. Met het project “Impuls Vakbekwaamheid” kunnen jouw medewerkers gericht ontwikkelen.

Dit doen we

Bij het project Impuls Vakbekwaamheid worden verschillende stappen genomen om de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Het begint met het vaststellen van een toekomstgericht doelprofiel dat aansluit bij de ambities van de organisatie. Medewerkers worden aangemoedigd om mee te groeien naar dit ambitieuze profiel. Samen met jou en je medewerkers stellen we het doelprofiel op, waarbij we ook rekening houden met hun unieke achtergrond en kwaliteiten. Tijdens dit traject worden alle competenties en werkervaring van medewerkers inzichtelijk gemaakt via een digitaal e-portfolio. Dit zorgt voor een betere profilering en meer eigen verantwoordelijkheid in loopbaankeuzes. We maken competenties transparanter, zonder ze te beoordelen op waarde. Hiermee zorgen we voor een laagdrempelige eerste stap in verdere ontwikkeling.

wat levert het op?

De kandidaat gaat in gesprek met de begeleider wanneer het portfolio gevuld is met belangrijke zaken. Na het gesprek schrijft de begeleider een persoonlijk ontwikkeladvies. Vervolgens wordt er op basis van alle adviezen een Strategisch Ontwikkelplan gemaakt voor de organisatie. Hierin worden handvatten gegeven om de ontwikkeling van de medewerkers verder te bevorderen.
Na voltooiing van het traject heeft de medewerker nog steeds gedurende één jaar toegang tot het online portfolio om zijn/haar groei bij te houden.